Nous définissons avec vous le profil idéal de vos futurs collaborateurs en tenant compte de votre culture d'entreprise et des exigences du poste. Notre sourcing stratégique s'appuie sur le market mapping pour identifier et cartographier les talents disponibles, afin de cibler les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
Définition du persona
Définir le profil idéal : l’art de recruter avec précision.
Pour identifier le profil qui correspond parfaitement à vos attentes, nous nous basons sur :
- Votre culture d’entreprise : Vos valeurs, votre dynamique et ce qui fait votre singularité.
- Le périmètre du poste : Les missions, les défis et les compétences clés requises.
- Les perspectives d’évolution : Les opportunités de croissance et d’épanouissement au sein de votre organisation.
Ensemble, nous construisons l’archétype du candidat idéal : un profil qui allie savoir-faire, savoir-être et adéquation culturelle, pour une intégration réussie et une performance durable.
Sourcing stratégique
Nous mettons en oeuvre un market mapping pour s’assurer de trouver les talents qui répondront à vos attentes. Celui-ci permet une analyse stratégique qui nous permettra d’identifier, segmenter et cartographier les talents disponibles sur un marché donné, en fonction de critères précis :
- Compétences techniques et métiers
- Secteurs d’activité
- Zones géographiques
- Types de profils
Cette approche permet de visualiser l’écosystème des talents et de prioriser les cibles pour une approche directe optimisée.
Recherche et qualification des profils
Nous déployons une démarche rigoureuse et proactive pour identifier et qualifier les profils les plus pertinents, en adéquation avec vos besoins spécifiques. Notre méthodologie repose sur une approche directe et ciblée : nous sourçons activement les talents, en nous appuyant sur une analyse fine des compétences, des parcours et des aspirations des candidats.
Chaque profil identifié fait l’objet d’une qualification lors d’entretiens, visant à évaluer à la fois les compétences techniques et l’adéquation avec le poste. Nous rédigeons ensuite des comptes rendus détaillés, synthétisant les points clés de chaque échange pour vous permettre une prise de décision éclairée.
Pour garantir une transparence totale et un suivi optimal, nous mettons en place un point hebdomadaire dédié au suivi des candidatures, vous offrant ainsi une visibilité en temps réel sur l’avancement du processus et les prochaines étapes.
Modalités financières
Nous adaptons nos modalités financières à vos besoins et à la nature de votre projet. Deux formules vous sont proposées :
- Forfait au succès : Une rémunération liée aux résultats, avec un tarif fixe par profil recruté et validé. Cette approche vous permet de maîtriser vos coûts tout en bénéficiant d’un accompagnement complet, sans frais initiaux.
- RPO (Recruitment Process Outsourcing) : Idéale pour la réalisation de plans de recrutement ou des missions nécessitant une implication ciblée et dédiée. Ce modèle, basé sur un taux journalier moyen, vous offre une flexibilité optimale pour des besoins ponctuels ou stratégiques, avec un accompagnement entièrement concentré sur vos enjeux spécifiques.