Le job crafting

"Et si vous n’aviez pas besoin de tout quitter pour retrouver du sens au travail ?" 

Comme le pêcheur mexicain du célèbre conte, qui répond à l’homme d’affaires pressé "Pourquoi travailler plus si j’ai déjà tout ce qu’il me faut ?", beaucoup d’entre nous aspirons à une forme de sobriété heureuse dans notre vie professionnelle. Pourtant, entre le fameux "j’ai fait le tour" et les contraintes du quotidien ("Je ne peux pas démissionner du jour au lendemain"), il est parfois difficile de voir une issue. 

Heureusement, il existe une solution réaliste et accessible : le job crafting. Popularisé par les chercheuses Amy Wrzesniewski et Jane Dutton, ce concept invite à redessiner son poste actuel pour y intégrer plus de sens, de créativité et d’épanouissement – sans changer d’entreprise. À une condition : que cet ennui profond (ou "bore-out") ne cache pas des problématiques plus lourdes, nécessitant l’accompagnement d’un professionnel de santé. 

Plusieurs études ont révélé que porter un nouveau regard sur son travail, permettrait d’élever son niveau de bonheur. Cela représente l’avantage 
également d’être acteur de l’impact que l’on peut avoir que ce soit dans 
l’alignement avec ses valeur ou encore et de ce que l’on peut insuffler pour le collectif.  

Faciliter la vie de ceux qui entourent en développant un outil ou mettant en place un nouveau processus, nous avons tous en tête ce ou cette collègue qui apporte un gâteau le matin dans l’entreprise, de celui qui fait preuve d’un fort sens de l’humour, ou encore prendre certain aspect comme un jeu …peut nous permettre d’exercer un nouveau regard et de se sentir mieux.

Les recherches identifient trois leviers principaux pour transformer son travail par le job crafting : les tâches, les relations et la perception de son rôle. Voici comment les appliquer." 

Voici un résumé des façons dont les employés peuvent aborder les 
modifications, "Figure 1 : Les trois dimensions du job crafting – tâches, relations et perception – et leurs impacts sur l’épanouissement." 

Et un exemple de modification de design d'un poste

Le job crafting est bien plus qu’un outil individuel : c’est une philosophie managériale à explorer pour redonner du sens au travail. Et si vous 
commenciez dès aujourd’hui par une petite action ? 

Pablo Picasso:
"Le sens de la vie, c’est de trouver son don. Le but de la vie, c’est de le 
partager. Le travail, c’est l’outil qui permet de le faire." 

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"Et si vous pouviez #RéenchanterSonTravail sans tout quitter ? Découvrez comment le #JobCrafting peut vous aider à #ÉviterLeBoreOut et favoriser un  #ManagementBienveillant pour un #ÉpanouissementProfessionnel durable.